Seu novo colaborador operacional em 3 dias, sem travar o gestor.
Chega de o gerente repetir o mesmo onboarding para cada nova contratação. Com a EAD Criativa, a integração acontece em vídeo, no ritmo do colaborador, com certificação automática e rastreabilidade total.
Onboarding presencial está custando caro, e você talvez não perceba.
Cada nova contratação sem um processo EAD é um custo oculto que se multiplica.
Tempo do gestor desperdiçado
Repetir o mesmo briefing para cada entrada consome horas que deveriam estar na operação.
Inconsistência entre turnos
Cada gestor explica de um jeito diferente. A cultura se perde. Erros de processo se repetem.
Turnover nos primeiros 90 dias
Colaboradores sem onboarding estruturado têm 3× mais chance de pedir demissão antes de 90 dias.
O antes e o depois, para a sua operação.
Por que empresas com onboarding EAD batem prazo, mantêm cultura e perdem menos gente nos primeiros 90 dias.
Sem EAD Criativa
- Gestor dedica 2–3 dias por contratação
- Cada integração é diferente
- Sem registro: sem defesa jurídica
- Colaborador confuso nas primeiras semanas
- LGPD e compliance apresentados verbalmente
- Alta rotatividade nos primeiros 90 dias
Com EAD Criativa
- Gestor só faz a reunião de alinhamento final
- Experiência padronizada para todos
- Certificados com timestamp e assinatura digital
- Colaborador operacional em até 3 dias
- LGPD documentada com aceite eletrônico
- Engajamento e retenção aumentam
Do briefing ao colaborador integrado em 72h.
Pensado para ser rápido, sem burocracia e com o mínimo de demanda da sua equipe.
Diagnóstico
Reunião de briefing de 30 min: entendemos sua cultura, processos, tom de voz e obrigações legais.
Dia 1 · sem custoProdução
Roteiro + gravação com sua identidade visual. Você aprova antes de ir ao ar.
Dias 2–3Plataforma
Trilha configurada, quizzes, certificação automática, acesso mobile. Pronto para o primeiro colaborador.
Dia 3 · no arRelatórios
Dashboard em tempo real para o RH: quem concluiu, quanto tempo levou, onde travou.
ContínuoO que o seu onboarding pode incluir.
Cada módulo é personalizado para a realidade da sua empresa, sem conteúdo genérico de prateleira.
Cultura e Valores
Missão, visão, valores, história da empresa e mensagem de boas-vindas da liderança em vídeo.
Código de Conduta
Normas de comportamento, relações no ambiente de trabalho, uso de recursos da empresa.
LGPD para Colaboradores
O que é dado pessoal, como sua empresa trata dados, responsabilidades do colaborador.
Segurança no Trabalho (NR)
Normas de segurança aplicáveis ao cargo, EPIs, procedimentos de emergência.
Processos e Ferramentas
Sistemas que o colaborador usará, fluxos de trabalho, KPIs esperados no cargo.
Benefícios e RH
Plano de saúde, vale-refeição, política de ponto, férias e canais internos de suporte.
Cada nova contratação sem EAD é dinheiro saindo pelo ralo.
Some o salário-hora do gestor × horas dedicadas por contratação × número de contratações no ano. O resultado vai surpreender você.
Calcular Minha Economiaonboarding presencial
empresa com 50 colaboradores
com EAD Criativa
mesmo porte
Pronto para ter um onboarding que realmente funciona?
Quatro garantias que entregamos em todo projeto de onboarding EAD.
